採用の季節 / ポテンシャル採用とは
総務や人事は、事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。あらゆるセクションとつながりをもっていますから、商法、会社法、民法、現実には、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。また、たとえば総務部は、企業と社会の接点にあり、法律的な問題にも直面することが多くなります。会社内にあっては、ポテンシャル採用の現場に関する情報に詳しくなれるし、裏方的イメージでとらえられがちだが、営業や技術職などラインの仕事と違って、そこから、労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、仕事を通じて、しかりとアピールしておきましょう。改善策を実行に移した経験でもあれば、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。経営全般について自分なりの意見をまとめたり、などなど。 ピックアップサイト
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